建設業界では、住宅をはじめ、超高層マンションやビル、さらには空港やダムなどあらゆる建築物の建設や土木工事を、一方、設備工事業界は、電気工事や空調工事、上下水道の給排水工事など建築物に付随する設備全般の工事を担っている。
建築物により、規模や用途、工事方法などが異なるため、個別に生産計画を立てる必要があり、顧客の注文を受けてから生産をスタートする「受注生産方式」を取るのが建設業界の大きな特徴である。

大有建設では健康経営を取り入れている。
平成27年頃から生活習慣病予防検診の結果で保健指導を行うなど、協会けんぽ愛知支部との関わりの中で健康宣言を立てたことがきっかけとなった。
健康診断・インフルエンザの予防接種・女性のがん検診の費用負担、ストレスチェックの実施など、従業員のために健康保持・増進を重視した取り組みを推進している。
また、近年では自販機にジュースのカロリー表示、階段に消費カロリーの掲示をするなど大有建設独自の取り組みも積極的に行なっている。
コロナ禍では、オンライン上で企業対抗のウォーキングイベントに参加するなど、あらゆる状況に臨機応変に対応しながら健康経営を続けてきたのだ。
それらの取り組みが正式に評価され、日本健康会議より、「健康経営優良法人2022-中小規模法人部門（ブライト500）」に2年連続で認定されている。
健康経営に対する積極的な取り組みは、新しい人材を迎えるにあたって大有建設の大きな魅力の一つになるであろう。

今回の取材を通して特に印象的だったことがある。
それは就職試験において何を最も重要視して採用しているかを質問した際、学歴や資格の有無ではなく、人とコミュニケーションが取れるかどうかであった。
特に大有建設では現場で人と関わる機会が多く、様々な人や企業と協力して事業を進めていかなければならない。
そのため、特にコミュニケーション能力は重要視している。
求められていることは何か特別な能力ではなくこれまでの過程で学んできたことであり、非常に印象的であった。
このホワイト企業探訪記を通して我々は一つの業界・企業のこと、そして社会で求められる能力を深く知ることができた。
それと同時に我々はこの社会で生き抜いていくためにはまだまだ未熟過ぎると痛感した。
この先の就職活動のために今回の活動を通して学んだことを活かしていきたいと考える。

※本記事は2023年3月現在の内容となります。