公務員とは国や地方公共団体の公務に携わる人のことである。国民の生活のために公共サービスを提供しており、利益を追求することを目的としていないという点が民間とは異なっている。公務員は大きく分けて、国に勤務する国家公務員と地方自治体に勤務する地方公務員の２種類があり、今回取材した豊川市役所は地方公務員に属している。市役所というと窓口対応のイメージが強いかもしれないが、マラソンやお祭りなどの地域のイベントに関わるものや、インフラ整備や自治体の保有する機械のメンテナンスなど実際に現場に出向いて作業するものもある。働く場所も市役所に限らず、多くの部署に分かれ様々な業務を行っている。住民の生活をよりよくするために、地域に密着した仕事をしている点が市役所の特徴である。

  豊川市役所が行っている制度について説明していきたい。まず1つ目は、ジョブローテーションである。ジョブローテーションとは、若手職員は3年程度、中堅職員は5年程度でほかの部署に異動するシステムのことである。ジョブローテーションを行うことで、職員はひとつの部署にとどまることはなく、様々な部署で仕事をすることになる。このことについて、OGの神藤さんは、「市役所の仕事内容は、数年ごとに課が変わるので転職をしているようだという声を聞く」と仰っていた。また、部署間での協力が必須の仕事が多くあり、異動することで他の部署の仕事内容を理解でき、知識が増えることで市民からの質問にも答えられるようになる。さらに、多くの人と関わることで市役所の仕事で特に必要なコミュニケーション能力も身につく。
　次にサポーター制度についても伺った。サポーター制度とは社会人経験のない新人職員に先輩が1人つき、仕事などで困ったことがあれば一緒に解決してもらえるというものだ。これによるメリットは仕事を早く覚えられるだけではない。相談できる人が明確であるので、１人で問題を抱え込むことなく、問題解決へとつなげることができる。また、サポーター制度により、職員同士の交流を深めることができる。OBOGの伊藤さんと神藤さんもこのサポーター制度により、不安が解消されたと仰っている。

　OBOGの方に市役所職員として働く上でどのような能力が求められるか伺ったところ、「適応力」と「コミュニケーション能力」が必要であると仰っていた。市役所での仕事は多岐にわたるため、その場での適応力が求められる。また、仕事はチームで行うことも多いので、協調性も求められる。大学生活の中では、サークル、ボランティア活動、アルバイト、ゼミ活動など様々な経験ができる。このような活動に積極的に参加し、多くの人と関わることで、就職したときにその経験を活かせるのではないかと感じた。
　また、豊川市役所では育児休暇取得率が男女ともに平均よりも高いものとなっている。育児休暇が取得できるというのは、申請しても大丈夫だという職員の雰囲気があってこそのものであると思う。OBの伊藤さん、OGの神藤さんのお話の中で、仕事で苦労したことを、サポーター制度で先輩職員の方に助けてもらって乗り越えたというお話があったことや、取材中に笑顔が見られる場面もあったことなどから、困ったことがあれば人に頼ることができ、暖かく、働きやすそうな職場の様子が伝わってくる取材であった。