国分中部株式会社が属している食品卸売業界は、私たちが普段食べている食材を生産者からスーパーやコンビニなどの小売店に届ける仲介の役割を担っている。小売業者の代わりに商品を仕入れ、保管することにより流通全体のコストを削減することが出来る。生産者の営業活動を引き受け、小売店と取引することで生産者の負担を大きく減らし、全国の小売店や海外にも安定した流通を整備することで、「いつでも」「どこでも」「どんな食材でも」届けることが出来る。
　食品卸売業は生産者の負担を減らすだけでなく、膨大な食品に関するデータを持っているため、その情報を基に食のトレンドを予測している。そしてお客様に提供を行い、他社の商品同士を組み合わせたセット販売を提案するなどの役割を担っており、生産者から小売業者、消費者すべてをつないでいる。

  国分中部は積極的に地元を盛り上げる活動も行っている。その一例として、三重県松阪市と協定を結び、吉本興業さんと連携してみえ松阪マラソンを盛り上げたり、丸井食品さんと協力し、松阪の新たな食文化を広めるために「松阪とり焼肉」のタレを開発するなど、地域に密着して人々の暮らしを支えている。地域住民からの厚い信頼を獲得することで中部地方における食品卸売業のリーディングカンパニーとして発展し続けている。
　地域活性化のような取り組みを行っているのは、国分グループが大切にしている「共創圏」があるからである。「共創圏」というのはメーカー・小売店等の従来のつながりだけでなく、学校や行政など様々なつながりを持つことで、「モノ売り」だけでなく、「コト売り」にも挑戦していこうとするものである。その例として、大学と協力してプロジェクトを起こしたり、岐阜県の観光産業を盛り上げるために、地元の小鮎を使った商品開発を行ったり、観光地情報をQRコード化して商品とともに宣伝するお手伝いをしている。このように、取引先との1対1ではなく共創圏を繋げていこうとする会社であることがわかった。

　福利厚生も充実している。産休や育休は男性でも取得可能で、取材時では200名ほどいる社員さんの中で男女合計5名の方が取得中であった。また、テレワーク制度やフレックスタイム制度、キャリアコース転換制度などが導入されており、働き方も柔軟である。フレックスタイム制度とは、働く時間を決めることができる制度である。また、キャリアコース転換制度というのは、転勤の範囲を選択することが出来る制度である。地元に残りたい人も、新たな地でキャリアアップを目指したい人も満足できる制度となっている。他にも自己啓発支援制度がある。これは資格取得に必要な費用を援助してくれる制度であり、国分グループで働く上で必要な資格を取得する際に役立っている。これらの制度により誰でも挑戦しやすく、働きやすい環境が 整っている。

　では、インタビューの内容に入ろう。なぜ国分中部への入社を決意したのか。皆様口をそろえて3点のことをおっしゃっている。「食品に関わる仕事がしたかった」「（国分グループは）幅広い商品を扱っている会社」「人の良さ」以上の3点である。そこで、なぜ食に関わる仕事で食品卸売業社である国分中部を選んだのか伺った。前提として食品卸売業の魅力は、特定の商品だけでなく多種の食品を扱えることが挙げられた。インタビューの答えとして、瀬尾様は「なんでも売っているから、自分の才能をどこかでつかんで営業できると思った。」と仰っている。これは、取扱商品数が1位の国分グループが誇れる強みだといえる。また、「人の良さ」についてインタビューした際には、人事の方を含めた四名の社員さん達が楽しそうに会社での様子や実体験をお話ししてくださり、社員さん同士の仲が良いことが伺えた。それは、国分中部では部署や役職関係なく、全員同じ大きい部屋で仕事をしており、全員共通して「さん」呼びをし、人との壁を作らないことを大事にしている会社だったからである。 竹本様は「先輩がすごく優しく気にかけてくださる」「入社前後のギャップもなかった」と仰っており、皆様が楽しく働いている印象を受けた。食品卸売業である国分中部は、時に商品開発も行っている。そんな国分中部で同じ営業を受け持ち、担当する課が異なる瀬尾様と岸様に「やりがい」についてお伺いした。瀬尾様は「トレンドを含めメーカーや店にメニューなどを提案し、お客様に美味しいと言われること」「店頭に出ているのを見ること」と仰っていた。「どのようにトレンドを発見しているのか」加えて質問させていただいたところ、「メディアなどを活用し、常に情報収集は怠らないようにしている。情報収集をし、集めるだけでなくその情報を用いて考える能力は役に立つ」と仰っていた。 岸様は「自分が提案したものを手に取ってもらえたとき」「世に出ていないメーカーの商品を取引先に採用してもらった時」「取引先に感謝された時」など付加価値があるものをもらえた時にやりがいを感じると仰っていた。また、新規のメーカーから依頼が来る際に「こだわりのあるものは国分さんに頼もう。」と案件をもらうそうで、その理由として国分グループの調達力や創立年数から多くの人に信頼されていることが挙げられた。
　国分グループが大切にしている「信用」。国分グループの社員1人1人が「信用」を大切にし、それぞれが異なる業務に取り組むことで得られた付加価値が「信用」につながっているのである。