株式会社日本アクセスは総合食品卸売業として多様な機能とサービスを提供している専門商社である。「心に届く、美味しさを」を企業理念とし、常に食のライフラインを担う者としての責任をもって業務している。伊藤忠商事を親会社とし、伊藤忠グループにおける食ビジネスの担い手として収益力は業界No.1、食品物流インフラも日本No.1であり、食料品卸売業界売上第二位を誇っている。国内外の調達ネットワークによりチルド、ドライ、フローズン等の商材の扱いが約20万点以上である。独自のネットワークと日本国内約520拠点に及ぶ全温度帯対応のインフラを駆使し、高度なロジスティクスサービスを展開し、遠距離の地でも運びやすい環境が整備されている。
　海外に向けては中国やイギリス等13の国と地域に向けて、どこでも日本食が食べられる未来を目指し商品供給が行われている。
　さらにSDGsの目標実現に貢献する活動を行う他、ストレスチェックや定期健康診断を始めとした健康経営にも注力していることから、社員がやりがいをもって働きやすい環境下であることが分かる。

　愛知大学ＯＢの松井 駿道さん（以下「松井さん」）は、愛知大学現代中国学部を2017年に卒業後、日本アクセスの大阪支店に配属され、現在は本部にて広域営業部門ドラッグストア第1営業部営業第1課に所属されている。メーカーと商品の価格を決定し、それを得意先のドラッグストア本部の担当者へ商談に行く仕事だ。松井さんがその上で大切にしていることは、攻めの姿勢である。絶対に売りたいという商品を絞りメーカーと商談を進める際、自分の譲れないところは積極的に強気で交渉に臨んでいる。また身なりについても、食品を扱う仕事にはより清潔感が求められるため、服装の乱れや食品の風味を損なうような強い香水をつけたりしないように気をつけている。そもそも松井さんが日本アクセスを志望したきっかけは、食品業界に興味があったからというだけではない。就活中の企業説明会での日本アクセスのプログラム内容が1番のキーだ。「同業他社に比べ、内部を見せてもらえたことが決め手であった。先輩方の本音の話を色々聞かせていただき、こういった隠していることのないところで働きたいと思った。」と松井さんは語る。

　働きやすさという点で、その職場の雰囲気がどのようなものなのかというのは、多くの人が留意するポイントの一つだろう。日本アクセスの社内の雰囲気を伺ったところ、大きく分けて二つの特徴が見られることがわかった。一つは、若手が多く、その活躍の場が提供されやすいということだ。上司や先輩の協力のもと、若手のうちから経験を積むことで主体性を身につけることができる。食品の情報を集め、お客様にぴったりのものを提案するためには、自分から価値を模索し、積極的に動いていくことが必要不可欠だ。同社ではそうした主体性をより早い段階から身につけられる環境が整っている。もう一つは、上司や先輩との距離が近く、相談しやすいということだ。先に述べた、若手の主体性の育成には、上司や先輩などの周りのサポートが重要となってくる。上司と部下の間で円滑なコミュニケーションが取られているからこそ、若手が成長しやすい環境が作り上げられているのだ。もちろん、良好な関係を築けているのは上司と部下の間柄だけではない。同社では社内交流の一環として、同期との絆を深めるためのプログラムなどを定期的に開催している。こうしたプログラムの成果もあり、同社は同期との横のつながりもより強固なものとしているのだ。
　このように同社では周囲の人とのつながりを大切にしており、仕事をする中でその恩恵を受けることも非常に多い。その一つとして、仕事中のミスへの対応が挙げられる。実際に松井さんに仕事中の失敗談を聞いた際、大きな失敗はしたことがないという回答をいただいた。これは、日ごろからコミュニケーションをとる習慣があるおかげで、周囲の人々とのつながりがしっかりとしているため、ミスが大きくなる前にお互いに声を掛け合うことができるという理由が土台としてあるようだ。こうしたつながりが効率的な業務遂行を可能にし、同社の食品商社としての立場を確固たるものにしているのではないだろうか。
　働きやすさという面では、同社は福利厚生や手当がしっかりとしている点も魅力の一つである。例えば、育児を行う方が仕事と生活を両立させられるように、時間短縮勤務を法律よりも長く設定していることなどが挙げられる。福利厚生を充実させることで、社員のワークライフバランスの向上に力を入れているのだ。手当に関しては、残業手当の場合だと、パソコンを開けてから閉じるまでの業務時間を一分単位で記録しているため、正確に残業代が支給される。残業時間も月に20時間ほどであり、会社として社員の生活に真摯に向き合っていることがわかるのではないだろうか。