貴方は休日に遠出をするならどこに行きたいと考えるだろうか？東京スカイツリー、清水寺、伊勢神宮など様々な観光地をあげることができるだろう。また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンといったテーマパークを思いつく人も多いのではないか？　　　
　多くの人にとってテーマパークは馴染み深いものだろう。だが、その歴史は浅いのだ。テーマパークの初めは1955年にディズニーができたことだ。まだ100年もたってないのは驚きである。新しい産業のため概念が明確に区切られておらず、日本では特定のテーマをベースに全体が演出された観光施設のことをテーマパークという。レゴランド・ジャパンの場合はレゴ ブロックをテーマにしているテーマパークだ。
　そんなレゴランド・ジャパンを始めとしたテーマパーク業界はコロナの影響を強く受けている。データ（１）によると、2018年から2019年にかけては大きな変化のない売上高が2020年には3分の1にまで落ちていることがわかり、今後どのように回復していくかが課題となっていく。

　松村さんは、高校時代にオーストラリアでホームステイをし、現地で授業を受けた経験が ある。本学に進学した際も、再度オーストラリアに留学し、語学力を磨いたそうだ。その経 験が今の仕事にも役立っているという。
　また、大学時代に異文化理解の講義を受けた経験もあり、お客様に「私はビーガン (完全菜食主義者)だが､食べられるものはあるか?」と質問されたとき、瞬時に理解し、案内することができたそうだ。もちろん、お客様から厳しい意見をもらうなど辛いこともあるそうだが、子どもの笑顔がたくさん見られることや、子どもの笑顔を見て喜ぶ親御さんの表情を見ると幸せな気持ちになるという。
　レゴランド・ジャパンには、若くして活躍できる機会があり、１つの会社の中で他の様々な仕事 (飲食、 水族館 ホテル、アトラクション、技術職、管理職、運営など) を経験することができるため、自分を成長させることができる会社であるといえる。松村さんは「他の部署も経験してみたい」と意気込んでいた。外資企業ならではのフレンドリーな人間関係や、他の会社では新入社員が任されないような仕事ができる環境が､仕事への熱意に繋がる要因であるように思う。

　今回の取材を通して感じたレゴランド・ジャパンの印象は、アットホームな雰囲気でキャリアが浅い人でも活躍できる環境が整っているということだ｡ 取材にご協力いただいたお二方は、笑顔がとても素敵で私たちの質問に関して 隅々まで答えてくださった。
　お話を聞く中で、｢若い年齢層でも活躍できる」、「下の意見が上まで届く」とおっしゃっていたことが印象的だった。変化に対応するためには今までのやり方にこだわらない柔軟性やスピードが大事だと思うが、まさにそういったことが実践されていると感じた。柔軟性の点でいえば、様々な職種を経験できることもこの会社の大きな魅力の一つであると思う。　　　
　また、会社としての「遊び心｣も印象的だった。例えば、本社にある会議室の入り口には、レゴ ブロックでできた表札があり、部屋の壁はカラフルな色に染まっていた。また、従業員の方がレゴ ブロックのミニフィギュアを名札に着けていたり、消毒液のスタンドをレゴ ブロックで作ったりと、随所に遊び心が散りばめられていた。これらは些細なことかもしれないが､こういった細かいところまでこだわる点に企業としての色が表れていると感じた
　レゴランド・ジャパンの柔軟性や働きやすい職場環境、そして遊び心は私たち取材班にとって非常に刺激的な体験だった。