名古屋港管理組合は、名古屋港を国際港湾として開発・発展させるために愛知県及び名古屋市を母体として一部事務組合形式で設立された特別地方公共団体であり、名古屋港の港湾管理者として名古屋港の開発・運営から将来計画の策定、船舶に対する諸サービスまで多岐にわたる業務に携わっている。この特別地方公共団体とは、日本の地方公共団体のうち、普通地方公共団体（都道府県、市町村）以外の法人のことである。また、名古屋港管理組合は、企画調整室、総務部、港営部、建設部、監査委員事務局、議会事務局と大きく分けて６つの組織に分かれて業務を行っている。そして、名古屋港管理組合はワークライフバランスを推進するための制度が整っており、年次休暇の取得範囲でアニバーサリー休暇（子供の誕生日などの記念日に取得する休暇）やプラスワン休暇（土日の前後などに取得することにより、連休を取るというもの）などを利用する職員が多く、年次休暇の取得率が高い。2019年の取得率は平均15.7日で、地方自治体の平均11.7日と比較すると高いことが分かる。

　今回の取材には、本学を卒業された村上さんと榊原さんが協力してくださった。村上さんは港営部管財課管理第二係に配属されており、一般業者・企業に対する管理組合の土地の賃貸に関する仕事を行っている。榊原さんは総務部職員課の給与係に配属されており、法律や条例に基づいて、職員手当の管理や運用を担当している。取材を通して、お二方が名古屋港管理組合に入庁するまでの経緯を聞く事ができた。
　村上さんは高校生の時から海に関わる仕事がしたいという思いを持っていた。高校時代の恩師に名古屋港管理組合を紹介され、大学は公務員に強い愛知大学の法学部に進学する事に決めた。大学時代には官公庁セミナーに参加した。そこで名古屋港管理組合の職員の方が仕事について楽しそうに話をしており、その印象が良かったそうだ。「説明会に来られた職員の方々が自分たちの仕事に誇りを持っているようで、社会人は楽しいかも？と感じた。」と話していた。
　榊原さんは大学三年生の時、官公庁の説明会に参加して名古屋港管理組合を知った。学生時代から地元に貢献したいという思いが強く、漠然と公務員を目指していた。その時に名古屋港管理組合を知り、港で働く仕事への興味を持ったそうだ。「名古屋港管理組合の説明会で気さくな職員が多く、職場の雰囲気が良いイメージがあった事が一番の魅力だった。」と話していた。
　

　さらに、取材を通してお二方の向上心の強さを知る事ができた。村上さんと榊原さんのお二方に、名古屋港管理組合の一員としての今後の目標を伺った。
　村上さんは、異動することによって得られる名古屋港の知識を蓄積したいと話された。そして、「周りからの信頼を得られる一人前の職員になること。そのために、いつの年代でも変わらず勉強する意欲と学ぶ気持ちを常に持ち続けたい。」と仰っていた。
　榊原さんは、「給与の仕事でさらに経験を積んだ上で、今後他の部署への異動を通じて様々な仕事を経験したい。そして、異動した先で異動前の部署での経験を生かしたい。」と仰っていた。名古屋港管理組合は４つの部署と２つの局があり、それぞれの分野で仕事をすることで名古屋港をより深く知る事ができる、とのことだ。
お二方とも仕事の経験を通じて、今後さらにスキルアップしたいと話された。