私たちは、日常生活の中で、地震や台風といった自然災害とは切っても切れない関係にある。また、日常的に自転車や自動車に乗る際にも、自分が被害者になるだけでなく、時には加害者になる可能性も潜んでいる。それは企業の活動においても、私たちの生活を支えているインフラ事業などにおいても同様のことが言える。私たちの身の回りの些細な瞬間には危険が潜んでおり、いつ、何があってもおかしくないのである。
他にも、将来の夢や企業の大きなプロジェクトにチャレンジするにあたって障壁となるものが大きいと、私たちは万全の状態でチャレンジすることが出来なくなる恐れもある。こうしたリスクに備えるために「損害保険」が存在しており、損害保険とは、偶然の事故によって生じた損害を補償するための保険である。例えば、自動車保険や火災保険、地震保険などがある。具体的な仕組みとしては、契約者が一定額の保険料を損害保険会社へ支払い、万が一のことがあった際に、その損害に応じた保険金を損害保険会社が事故に遭われた方にお支払いする。損害保険とは、「事故・災害からの再起の後押し」や「新しい挑戦や社会の発展を支援する」といった社会的な使命を担っているのである。

損害保険ジャパン日本興亜株式会社
森美由紀　氏
中部保険金サービス第二部
2010年度　現代中国学部　卒業

森さんはお子様をお持ちで、家庭と仕事を両立している。損保ジャパン日本興亜には、家庭と仕事を両立する方が働きやすい、様々な制度が整っている。女性には、妊娠や出産などのライフイベントがある。そんな時に取得するのが産前・産後休暇や育児休業制度（以下、産休・育休）だ。私たちは産休や育休というと取りにくそうなイメージがあったが、実際は、取得する人が多く、一つの課で複数人が制度を利用しているところもあり、取得しやすい職場であると伺った。育休に関しては、女性に限らず男性も取りやすい環境が整っている。他にも、シフト勤務制度や育児短時間勤務制度もある。これらの制度はお子様の保育園への送り迎えの時間に合わせて勤務するなど、社員それぞれの状況に応じて柔軟な働き方を選択できるのだ。また、キャリア・トランスファー制度というものがあり、これは配偶者の転勤や家族の介護など、やむを得ない理由で転居することになった場合、勤務地を変更して仕事を続けることができる制度である。このように損保ジャパン日本興亜は、ワーク・ライフ・バランスを意識した制度の充実化を行っており、森さんにも「実際にそういった制度は取りやすいと感じますか？」とお聞きしたところ、森さんは「取りやすいと感じます！」と仰っていた。これらの制度を利用すれば、育児や介護などさまざまなライフイベントが訪れても、働き続けながら自分のスタイルでキャリアを積んでいけるのである。
そして、森さんに将来の目標を伺うと、「管理職になることです。」と仰っていた。そもそも管理職とは、組織の管理または監督を行う仕事である。部や課をまとめる役割であるために、責任はとても大きいものだ。実際、女性には家庭と仕事の両立をしている方が多く、管理職を目指すまでのハードルが高いのが現状だ。しかし、損保ジャパン日本興亜では、女性管理職比率向上の取り組みを行っており、2012年度に3.9％だった女性管理職比率は2018年7月には16.9％となり、引き続き2020年度末30％の実現を目指している。そして、これらの取り組みにより、「平成28年度女性が輝く先進企業表彰　内閣総理大臣表彰」を受賞している。
以上のことからもわかるように、損保ジャパン日本興亜では夢の実現に向けて努力を続けている社員が、自分にあった働き方ができるのだ！

総合職と一般職の違いをご存知だろうか。世間一般の総合職は一般職よりも業務内容が多岐にわたり、転居を伴う異動があることも多い。キャリアを積みたい女性は、一般職よりも総合職として働きたいと考える人が多いだろう。そんなとき、家庭を持っている女性にとってネックになるのが転勤だ。子どもの学校や夫の仕事の都合などもあるため、自分の仕事の事情のみで転居をするのは難しいことが一因だろう。しかし、損保ジャパン日本興亜の総合系エリアという職種では転居を伴う異動が無く、自身の希望するエリアで総合職として働くことができる。
皆さんはどのような会社で働きたいだろうか。国内外問わず活躍してキャリアを積みたい人、介護などで忙しいけれど働きたい人、家庭と育児と両立する人、そんな人たちの願いを叶えることができる会社、それが損保ジャパン日本興亜なのである。